２０１７年１０月１日

​医療法人　平鹿浩仁会

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行動計画書

 

　職員が仕事と子育てを両立出来る職場環境をつくり、職員の能力を十分に発揮できるよう行動計画を策定する。

 

１．計画期間　２０１７年１０月１日 ～ ２０２２年９月３０日

２．内容

 

　子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立等を支援するための雇用環境

　の整備

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目標１：育児休業等を取得しやすい環境づくりとして、管理監督者の研修を行う。

〈対策〉

● ２０１８年４月 ～ 管理監督者へ実態把握のアンケートを実施

● ２０１８年７月 ～ アンケート結果に基づき研修内容作成

● ２０１８年１１月 ～ 研修実施（苑内に掲示し職員へ周知）

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　働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備

 

目標２：所定外労働の削減のための措置の実施（現状対比　年間２０％削減）

〈対策〉

●２０１９年４月 ～ 所定外労働の実態調査

●２０２０年１月 ～ 管理職による問題点の対策

●２０２０年４月 ～ 施行・まとめ（苑内に掲示し職員へ周知）

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　次世代育成支援に関する事項

 

目標３：地域の学生等インターンシップの受入れ・学校等へ職員の派遣し地域と連携。

〈対策〉

●２０１８年４月 ～ 受け入れ・派遣体制の検証

●２０１８年６月 ～ 行政・学校へ説明等受け入れを広告（自社ホームページでも広告）

●２０１８年８月 ～ 試行・まとめ（苑内に掲示し職員へ周知）